Finance & HR-Human Resources

Finance

Gerade der Bereich Finance erlebt in der letzten Zeit einen starken Nachfragezuwachs. Wenn ein Unternehmen gesund wachsen möchte, muss es seine Zahlen im Griff haben. Finance steht dabei für mehr als nur Buchhaltung, die Aufgabenfelder gehen wesentlich weiter. So ist das Controlling als Teilbereich der Unternehmensführung für die zahlengestützte Steuerung und Kontrolle aller Unternehmensbereiche zuständig.

Besonders gefragt sind Erfahrungen und Qualifikationen, die einen holistischen Blick auf die Prozesse und Zusammenhänge ermöglichen.

Qualifikationen

• Betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium bzw. entsprechende berufsbegleitende Qualifikation
• Studium Wirtschaftsingenieurwesen

Stellenprofile (Beispiele)

• (Head of) Controlling
• Senior Manager M & A
• (Head of) Accounting
• (Head of) Corporate Finance

HR-Human Resources

Dieser Begriff umfasst alle Bereiche des Personalwesens – von der Mitarbeitergewinnung, der Verwaltung, Entwicklung bis hin zur Umsetzung von Strukturierungsmaßnahmen. Im Personalwesen können Freud und Leid manchmal eng beieinander liegen. Hier spielen daher nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch persönliche Fähigkeiten wie Empathie und Diplomatie eine große Rolle.

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal
• abgeschlossene kaufm. Ausbildung (idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal)
• Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit dem Schwerpunkt Personal

Stellenprofile (Beispiele)

• (Head of) Talent Management
• (Head of) People and Culture Management
• Manager Payroll
• Director of Organizational Development